职业能力倾向测验b类考什么

仪玳考试网将带大家认识职业能力倾向测试题，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

职业能力倾向测验b类考什么

职业能力倾向测验b类考什么如下：

职业能力倾向测验是通过检测个体在各方面的能力和兴趣方向，来帮助其选择适合的职业方向。根据E、S、I、C、A五个维度来进行测试，其中B类属于S维度，即社会型能力倾向。

在B类测试中，主要考察个体的人际交往、组织协调以及应对压力等方面的能力。根据具体测试项目可以得到一些相关的能力倾向，如下所示：

1.社交能力：个体是否善于交际，能否与不同类型的人进行沟通和合作。

2.团队配合能力：个体是否善于协调不同成员之间的关系，并能够使团队一起完成任务。

3.管理能力：个体是否具备管理和领导他人的能力，在组织中能否发挥重要作用。

4.压力承受能力：个体是否能够在高压环境下保持冷静，并保持高效的工作状态。

5.解决问题的能力：个体是否有远见卓识，能在复杂的问题中发现并解决矛盾。

在进行B类测试时，需要保持积极心态和专注精神，准确理解测试题目并根据自己的实际情况进行答题，得到最真实、最准确的测试结果。

测试结果可以帮助个体了解自己与社交互动的能力、组织管理能力和压力承受能力等方面的优劣，并结合自己的兴趣和职业规划得出适合的职业去向，选择一份适合并且让自己充满热情的职业。

需要指出的是，职业能力倾向测验仅仅是对个体进行一个初步评估，并不能完全代替个人的自我认知和职业规划。

除此之外，个体也可以通过咨询机构、招聘公司和职业规划顾问等专业渠道来获取更全面、更准确的职业能力倾向评估服务他们在职场中更好地展现自己的优势，迈向事业的巅峰。

成都事业单位职测分值分布

职业能力倾向测试A类

考试时限90分钟，共100题，满分150分

第一部分常识判断(20题)

共20题 、每题1分、共20分

第二部分言语理解与表达(20题)

词语填空 共10题 、每题1.5分、共30分

片段阅读 7题

语序排列、2题

句子填空、1题

第三部分数量关系(10题)

数学运算、10题、每题2分、共20分

第四部分判断推理(35题)

图形推理、5题、每题1.2分、共6分

定义判断、10题、每题1.4分、共14分

类比推理、10题、每题1.2分、共12分

逻辑判断、10题、每题1.8分、共18分

第五部分资料分析(15题)

共15题、每题2分、共30分

职业能力倾向测试B类

考试时限90分钟，共100题，满分150分

第一部分常识判断(25题)

共25题、每题1分、共25分

第二部分言语运用(25题)

词语填空、15题、每题1.5分、共37.5分

语序排列、5题

句子填空、5题

第三部分数量分析(10题)

数学运算、5题、每题2.4分、共12分

资料分析、5题、共12分

第四部分判断推理(25题)

图形推理、5题、每题1.4分、共7分

定义判断、5题、每题1.5分、共7.5分

类比推理、5题、每题1.4分、共7分

逻辑判断、10题、每题1.8分、共18分

第五部分综合分析(15题)

共15题、每题1.6分、共24分

职业能力倾向测试C类

考试时限90分钟，共100题，满分150分

第一部分常识判断(20题)

共20题、每题1分、共20分

第二部分言语理解与表达(25题)

选词填空、10题、每题1.4分、共35分

片段阅读、9题

语句排列、3题

语句衔接、3题

第三部分判断推理(35题)

图形推理、10题、每题1.5分、共15分

定义判断、5题、每题1.6分、共8分

类比推理、10题、每题1.4分、共14分

逻辑判断、10题、每题1.8分、共18分

第四部分综合分析(20题)

数学方法、6题、每题2分、共12分

策略制定、5题、共10分

资料分析、5题、共10分

实验设计、4题